{"id":285,"date":"2025-06-23T17:18:35","date_gmt":"2025-06-23T17:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ktvwd.com\/au\/?page_id=285"},"modified":"2025-09-10T10:42:39","modified_gmt":"2025-09-10T10:42:39","slug":"whistleblower","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ktvworkingdrone.com\/se\/whistleblower\/","title":{"rendered":"Whistleblower"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Visselbl\u00e5sarsystem<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Visselbl\u00e5sarformul\u00e4r KTV Working Drone<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Visselbl\u00e5sare<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Visselbl\u00e5sning inneb\u00e4r att en individ rapporterar ett klanderv\u00e4rt f\u00f6rh\u00e5llande kopplat till en organisations verksamhet. Detta kan omfatta inte bara anst\u00e4llda, utan \u00e4ven inhyrd personal, leverant\u00f6rer, entrepren\u00f6rer eller andra externa parter med anknytning till organisationen.<\/b><\/p>

Alla \u2013 oavsett om de \u00e4r anst\u00e4llda, inhyrda, leverant\u00f6rer eller externa parter \u2013 har r\u00e4tt att rapportera klanderv\u00e4rda f\u00f6rh\u00e5llanden som de uppm\u00e4rksammar i samband med organisationens verksamhet.<\/p>

Klanderv\u00e4rda f\u00f6rh\u00e5llanden avser:<\/b><\/p>

  • Brott mot lagar och f\u00f6rordningar (juridiska regler)<\/li>
  • \u00d6vertr\u00e4delse av f\u00f6retagets interna, skriftliga etiska riktlinjer<\/li>
  • Brott mot etiska normer som \u00e4r allm\u00e4nt erk\u00e4nda i samh\u00e4llet<\/li><\/ul>

    Evisselbl\u00e5sarrapport \u00e4r sj\u00e4lva anm\u00e4lan om ett klanderv\u00e4rt f\u00f6rh\u00e5llande.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    S\u00e5 h\u00e4r f\u00f6rbereder och l\u00e4mnar du in en rapport om oacceptabla f\u00f6rh\u00e5llanden<\/strong><\/h4>

    F\u00f6rbered konkret och tydlig information:<\/strong><\/p>

    • Beskriv vad som h\u00e4nt: Var specifik om h\u00e4ndelser, datum, inblandade personer och konsekvenser.<\/li>
    • Dokumentation: Samla relevanta bevis, s\u00e5som e-post, meddelanden, foton, rapporter eller annat st\u00f6dmaterial.<\/li>
    • Objektivitet: H\u00e5ll dig till fakta och undvik spekulationer eller antaganden.<\/li><\/ul>

      Om du \u00e4r anst\u00e4lld p\u00e5 KTV Working Drone, f\u00f6lj interna rapporteringsrutiner:<\/b><\/p>

      • Kontrollera f\u00f6retagets riktlinjer: Ta reda p\u00e5 om organisationen har en s\u00e4rskild procedur f\u00f6r att rapportera oro, och f\u00f6lj den om den uppfyller visselbl\u00e5sarlagstiftningen.<\/li>
      • Anv\u00e4nd r\u00e4tt kanaler: Rapportera till din n\u00e4rmaste chef, HR, en skyddsombud eller annan ansvarig person. Om detta inte \u00e4r s\u00e4kert, \u00f6verv\u00e4g externa rapporteringskanaler.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Vad \u00e4r skillnaden mellan en visselbl\u00e5sarrapport och ett klagom\u00e5l?<\/b><\/h4>

        Visselbl\u00e5sning <\/b>sker n\u00e4r en anst\u00e4lld, inhyrd arbetstagare, leverant\u00f6r eller extern part rapporterar ett oacceptabelt f\u00f6rh\u00e5llande kopplat till en organisations verksamhet. Ett oacceptabelt f\u00f6rh\u00e5llande definieras som: brott mot lagar och f\u00f6rordningar, \u00f6vertr\u00e4delse av f\u00f6retagets skriftliga etiska riktlinjer, brott mot etiska normer som \u00e4r allm\u00e4nt accepterade i samh\u00e4llet<\/p>

        Det spelar ingen roll vad rapporten kallas eller hur den kategoriseras (t.ex. avvikelse, klagom\u00e5l, oro, anm\u00e4lan osv.). Det \u00e4r inneh\u00e5llet i rapporten och fr\u00e5gans natur som avg\u00f6r om det klassas som visselbl\u00e5sning.<\/p>

        Ett klagom\u00e5l<\/b> \u00e4r n\u00e4r en individ \u2013 anst\u00e4lld eller extern \u2013 uttrycker missn\u00f6je med n\u00e5got, men det beh\u00f6ver inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis inneb\u00e4ra ett oacceptabelt f\u00f6rh\u00e5llande. Inneh\u00e5llet i klagom\u00e5let avg\u00f6r om det kan utg\u00f6ra visselbl\u00e5sning. Till exempel kan det visa sig att det som klagas p\u00e5 faktiskt \u00e4r ett lagbrott eller en \u00f6vertr\u00e4delse av f\u00f6retagets etiska riktlinjer.<\/p>

        Om n\u00e5gon l\u00e4mnar in ett klagom\u00e5l om en fr\u00e5ga som senare visar sig vara en lag\u00f6vertr\u00e4delse eller etiskt brott, s\u00e5 klassas det som en visselbl\u00e5sarrapport.<\/i><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Saker att t\u00e4nka p\u00e5 innan du rapporterar<\/b><\/h4>

        S\u00f6k r\u00e5d fr\u00e5n n\u00e5gon du litar p\u00e5.<\/b><\/p>

        • Fackliga representanter, skyddsombud eller en betrodd kollega kan vara bra att diskutera situationen med innan du g\u00e5r vidare.<\/li>
        • Det kan ocks\u00e5 vara hj\u00e4lpsamt att kontakta juridisk r\u00e5dgivning, s\u00e4rskilt om \u00e4rendet \u00e4r komplext.<\/li><\/ul>

          \u00d6verv\u00e4g vad du vill uppn\u00e5.
          <\/b><\/p>

          • Vilka f\u00f6r\u00e4ndringar eller f\u00f6rb\u00e4ttringar hoppas du uppn\u00e5 genom att rapportera?<\/li>
          • T\u00e4nk igenom vilka \u00e5tg\u00e4rder eller uppf\u00f6ljningar du f\u00f6rv\u00e4ntar dig.<\/li><\/ul>

            \u00a0<\/p>

            F\u00f6rbered dig p\u00e5 ett svar.
            <\/b><\/p>

            • KTV Working Drone \u00e4r skyldig att utreda \u00e4rendet ur flera perspektiv.<\/li>
            • Var beredd p\u00e5 f\u00f6ljdfr\u00e5gor eller motargument.<\/li><\/ul>

              \u00a0<\/p>

              Rapportering kan k\u00e4nnas isolerande.<\/b><\/p>

              • Det kan vara stressigt att g\u00e5 igenom rapporteringsprocessen ensam. Dela d\u00e4rf\u00f6r dina bekymmer med n\u00e5gon du litar p\u00e5, s\u00e5 att du har st\u00f6d under hela processen.<\/li>
              • Kom ih\u00e5g att du har r\u00e4ttigheter som skyddar dig mot repressalier.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t

                Formul\u00e4r<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t