{"id":285,"date":"2025-06-23T17:18:35","date_gmt":"2025-06-23T17:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ktvwd.com\/au\/?page_id=285"},"modified":"2025-09-26T10:53:31","modified_gmt":"2025-09-26T10:53:31","slug":"whistleblower","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ktvworkingdrone.com\/no\/whistleblower\/","title":{"rendered":"Whistleblower"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Varslersystem<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Varslerskjema KTV Working Drone<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Varsler<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Varsling refererer til n\u00e5r en person rapporterer et kritikkverdig forhold knyttet til en organisasjons drift. Dette kan inkludere ikke bare ansatte, men ogs\u00e5 innleide arbeidere, leverand\u00f8rer, kontrakt\u00f8rer eller andre eksterne parter tilknyttet organisasjonen.<\/strong><\/p>

Alle, enten det er ansatte, innleide arbeidere, leverand\u00f8rer eller eksterne parter, har rett til \u00e5 rapportere kritikkverdige forhold de blir oppmerksomme p\u00e5 i forbindelse med organisasjonens aktiviteter.<\/p>

Kriminelle forhold refererer til:<\/strong><\/p>

  • Brudd p\u00e5 lover og forskrifter (rettsregler)<\/li>
  • Brudd p\u00e5 selskapets interne, skriftlige etiske retningslinjer<\/li>
  • Brudd p\u00e5 etiske normer som er allment anerkjent i samfunnet<\/li><\/ul>

    En varslingsrapport er selve varslingen om et kritikkverdig forhold.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Hvordan utarbeide og sende inn en rapport om uakseptable forhold<\/strong><\/h4>

    Forbered konkret og tydelig informasjon:<\/strong><\/p>

    • Beskriv hva som skjedde: V\u00e6r spesifikk om hendelser, datoer, involverte personer og konsekvensene.<\/li>
    • Dokumentasjon: Samle relevante bevis, for eksempel e-poster, meldinger, bilder, rapporter eller annet st\u00f8ttemateriell.<\/li>
    • Objektivitet: Hold deg til fakta og unng\u00e5 spekulasjoner eller antagelser.<\/li><\/ul>

      Hvis du er ansatt i KTV Working Drone, f\u00f8lg interne rapporteringsprosedyrer:<\/strong><\/p>

      • Sjekk bedriftens retningslinjer: Finn ut om organisasjonen din har en spesifikk prosedyre for rapportering av bekymringer, og f\u00f8lg den hvis den overholder varslingsforskriftene.<\/li>
      • Bruk de riktige kanalene: Rapporter til din n\u00e6rmeste leder, HR, et verneombud eller en annen person som er ansvarlig for \u00e5 h\u00e5ndtere slike saker. Hvis dette ikke er trygt, vurder eksterne rapporteringskanaler.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Hva er forskjellen mellom en varslingsrapport og en klage?<\/strong><\/h4>

        Varsling skjer n\u00e5r<\/strong> en ansatt, innleid arbeidstaker, leverand\u00f8r eller ekstern part rapporterer en uakseptabel tilstand knyttet til en organisasjons drift. En uakseptabel tilstand defineres som et brudd p\u00e5 lover og forskrifter, et brudd p\u00e5 selskapets skriftlige etiske retningslinjer eller et brudd p\u00e5 allment aksepterte etiske normer i samfunnet.<\/p>

        Det spiller ingen rolle hva rapporten heter eller hvordan den kategoriseres (for eksempel et avvik, en klage, en bekymring, en rapport osv.). Det er innholdet i rapporten og sakens art som avgj\u00f8r om den kvalifiserer som varsling.<\/p>

        En klage er n\u00e5r<\/strong> en person, enten en ansatt eller en ekstern part, uttrykker misn\u00f8ye med noe, men det inneb\u00e6rer ikke n\u00f8dvendigvis en uakseptabel tilstand. Innholdet i klagen vil avgj\u00f8re om den utgj\u00f8r varsling. For eksempel kan det vise seg at det det klages over faktisk er et lovbrudd eller et brudd p\u00e5 selskapets interne etiske retningslinjer.<\/p>

        Hvis noen sender inn en klage om et problem som senere avsl\u00f8res \u00e5 v\u00e6re et lovbrudd eller et etisk brudd, kvalifiserer det som en varslingsrapport.<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Ting \u00e5 vurdere f\u00f8r du rapporterer<\/strong><\/h4>

        S\u00f8k r\u00e5d fra noen du stoler p\u00e5.<\/strong><\/p>

        • Fagforeningsrepresentanter, verneombud eller en betrodd kollega kan v\u00e6re gode personer \u00e5 diskutere situasjonen med f\u00f8r du g\u00e5r videre.<\/li>
        • Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re nyttig \u00e5 kontakte juridisk bistand, spesielt hvis saken er kompleks.<\/li><\/ul>

          Vurder hva du \u00f8nsker \u00e5 oppn\u00e5.<\/strong><\/p>

          • Hvilke endringer eller forbedringer h\u00e5per du \u00e5 oppn\u00e5 ved \u00e5 rapportere?<\/li>
          • Tenk gjennom handlingene eller oppf\u00f8lgingen du forventer.<\/li><\/ul>

            Forbered deg p\u00e5 et svar.<\/strong><\/p>

            • KTV Working Drone er forpliktet til \u00e5 unders\u00f8ke saken fra flere perspektiver.<\/li>
            • V\u00e6r forberedt p\u00e5 oppf\u00f8lgingssp\u00f8rsm\u00e5l eller motargumenter.<\/li><\/ul>

              \u00c5 rapportere kan f\u00f8les isolerende.<\/strong><\/p>

              • Det kan v\u00e6re stressende \u00e5 g\u00e5 gjennom rapporteringsprosessen alene. Del bekymringene dine med noen du stoler p\u00e5, slik at du har st\u00f8tte gjennom hele prosessen.<\/li>
              • Husk at du har rettigheter som beskytter deg mot gjengjeldelse.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t

                Skjema<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t