{"id":285,"date":"2025-06-23T17:18:35","date_gmt":"2025-06-23T17:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ktvwd.com\/au\/?page_id=285"},"modified":"2025-09-26T10:35:48","modified_gmt":"2025-09-26T10:35:48","slug":"whistleblower","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ktvworkingdrone.com\/it\/whistleblower\/","title":{"rendered":"Whistleblower"},"content":{"rendered":"\t\t
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Sistema per segnalazioni di illeciti<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Modulo per segnalazioni di illeciti KTV Working Drone<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Segnalatore di illeciti<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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“Il whistleblowing si riferisce alla segnalazione da parte di un individuo di una condizione censurabile relativa alle attivit\u00e0 di un’organizzazione. Questo pu\u00f2 riguardare non solo i dipendenti, ma anche lavoratori dipendenti, fornitori, appaltatori o altre parti esterne collegate all’organizzazione.<\/strong><\/p>

Tutti, dipendenti, lavoratori dipendenti, fornitori o parti esterne, hanno il diritto di segnalare condizioni censurabili di cui vengono a conoscenza in relazione alle attivit\u00e0 dell’organizzazione.<\/p>

Le condizioni censurabili si riferiscono a:<\/strong><\/p>

  • Violazioni di leggi e regolamenti (norme legali)<\/li>
  • Violazioni delle linee guida etiche interne scritte dell’azienda<\/li>
  • Violazioni di norme etiche ampiamente riconosciute nella societ\u00e0<\/li><\/ul>

    Una segnalazione di whistleblowing \u00e8 la notifica effettiva di una condizione censurabile.”<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Come preparare e presentare una segnalazione di condizioni inaccettabili<\/strong><\/h4>

    Preparare informazioni concrete e chiare:<\/strong><\/p>

    • Descrivere l’accaduto: essere specifici su eventi, date, persone coinvolte e conseguenze.<\/li>
    • Documentazione: raccogliere prove pertinenti, come e-mail, messaggi, foto, relazioni o altro materiale di supporto.<\/li>
    • Obiettivit\u00e0: attenersi ai fatti ed evitare speculazioni o supposizioni.<\/li><\/ul>

      Se sei un dipendente di KTV Working Drone, segui le procedure di segnalazione interne:<\/strong><\/p>

      • Verificare le linee guida della propria azienda: scoprire se la propria organizzazione dispone di una procedura specifica per la segnalazione di problemi e seguirla se \u00e8 conforme alle normative sul whistleblowing.<\/li>
      • Utilizzare i canali corretti: segnalare al proprio supervisore diretto, alle risorse umane, a un rappresentante della sicurezza o a un’altra persona responsabile della gestione di tali questioni. Se ci\u00f2 non \u00e8 sicuro, prendere in considerazione canali di segnalazione esterni.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Qual \u00e8 la differenza tra una segnalazione di whistleblowing e un reclamo?<\/h4>

        Il whistleblowing<\/strong> si verifica quando un dipendente, un lavoratore a contratto, un fornitore o un soggetto esterno segnala una condizione inaccettabile relativa alle attivit\u00e0 di un’organizzazione. Una condizione inaccettabile \u00e8 definita come una violazione di leggi e regolamenti, una violazione delle linee guida etiche scritte dell’azienda o una violazione di norme etiche ampiamente accettate nella societ\u00e0.<\/p>

        Non importa come venga chiamata la segnalazione o come venga categorizzata (ad esempio, deviazione, reclamo, preoccupazione, segnalazione, ecc.). Sono il contenuto della segnalazione e la natura del problema a determinare se si qualifica come whistleblowing.<\/p>

        Un reclamo si<\/strong> verifica quando una persona, sia essa un dipendente o un soggetto esterno, esprime insoddisfazione per qualcosa, ma non necessariamente riguarda una condizione inaccettabile. Il contenuto del reclamo determiner\u00e0 se si tratta di whistleblowing. Ad esempio, potrebbe risultare che ci\u00f2 di cui si lamenta sia in realt\u00e0 una violazione legale o una violazione delle linee guida etiche interne dell’azienda.<\/p>

        Se qualcuno presenta un Un reclamo riguardante un problema che in seguito si rivela una violazione legale o etica \u00e8 considerato una segnalazione di whistleblowing.”<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        “Cose da considerare prima di segnalare<\/h4>

        Chiedi consiglio a qualcuno di cui ti fidi.<\/strong><\/p>

        • I rappresentanti sindacali, i delegati alla sicurezza o un collega di cui ti fidi possono essere persone competenti con cui discutere la situazione prima di procedere.<\/li>
        • Potrebbe anche essere utile contattare un consulente legale, soprattutto se il caso \u00e8 complesso.<\/li><\/ul>

          Considera cosa vuoi ottenere.<\/strong><\/p>

          • Quali cambiamenti o miglioramenti speri di ottenere segnalando?<\/li>
          • Pensa alle azioni o al follow-up che ti aspetti.<\/li><\/ul>

            Preparati a una risposta.<\/strong><\/p>

            • KTV Working Drone \u00e8 tenuta a indagare sulla questione da pi\u00f9 prospettive.<\/li>
            • Sii pronto a rispondere a domande di follow-up o a controargomentazioni.<\/li><\/ul>

              La segnalazione pu\u00f2 far sentire isolati.<\/strong><\/p>

              • Potrebbe essere stressante affrontare il processo di segnalazione da soli. Condividi le tue preoccupazioni con qualcuno di cui ti fidi, in modo da ricevere supporto durante tutto il processo.<\/li>
              • Ricorda che hai dei diritti che ti proteggono da ritorsioni.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                Modulo\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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