{"id":285,"date":"2025-06-23T17:18:35","date_gmt":"2025-06-23T17:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ktvwd.com\/au\/?page_id=285"},"modified":"2025-09-26T10:37:34","modified_gmt":"2025-09-26T10:37:34","slug":"whistleblower","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ktvworkingdrone.com\/de\/whistleblower\/","title":{"rendered":"Whistleblower"},"content":{"rendered":"\t\t
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Whistleblower system<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Whistleblower-Formular KTV Working Drone<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Whistleblower<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Whistleblowing bezeichnet den Vorgang, bei dem eine Person einen missbilligenswerten Zustand im Zusammenhang mit den T\u00e4tigkeiten einer Organisation meldet. Dies kann nicht nur Mitarbeiter betreffen, sondern auch Leiharbeiter, Lieferanten, Auftragnehmer oder andere externe Parteien, die mit der Organisation verbunden sind.<\/strong><\/p>

Jeder \u2013 ob Mitarbeiter, Leiharbeiter, Lieferant oder externe Partei \u2013 hat das Recht, Missst\u00e4nde zu melden, die ihm im Zusammenhang mit den Aktivit\u00e4ten der Organisation bekannt werden.<\/p>

Missbilligenswerte Zust\u00e4nde beziehen sich auf:<\/strong><\/p>

  • Verst\u00f6\u00dfe gegen Gesetze und Vorschriften (rechtliche Bestimmungen)<\/li>
  • Verst\u00f6\u00dfe gegen die internen, schriftlich festgehaltenen ethischen Richtlinien des Unternehmens<\/li>
  • Verst\u00f6\u00dfe gegen ethische Normen, die in der Gesellschaft allgemein anerkannt sind<\/li><\/ul>

    Ein Whistleblowing-Bericht ist die tats\u00e4chliche Meldung eines solchen missbilligenswerten Zustands.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Wie man einen Bericht \u00fcber unzul\u00e4ssige Zust\u00e4nde vorbereitet und einreicht<\/h4>

    Konkrete und klare Informationen vorbereiten:<\/strong><\/p>

    • Was ist passiert? Beschreiben Sie den Vorfall so genau wie m\u00f6glich \u2013 einschlie\u00dflich Ereignissen, Daten, beteiligten Personen und den Folgen.<\/li>
    • Dokumentation: Sammeln Sie relevante Belege wie E-Mails, Nachrichten, Fotos, Berichte oder andere unterst\u00fctzende Materialien.<\/li>
    • Objektivit\u00e4t: Halten Sie sich an die Fakten und vermeiden Sie Spekulationen oder Annahmen.<\/li><\/ul>

      Wenn Sie Mitarbeiter von KTV Working Drone sind, folgen Sie den internen Meldeverfahren:<\/strong><\/p>

      • Richtlinien pr\u00fcfen: Informieren Sie sich, ob Ihr Unternehmen ein spezifisches Verfahren f\u00fcr Meldungen von Bedenken hat, und befolgen Sie dieses, sofern es mit den Whistleblowing-Vorschriften \u00fcbereinstimmt.<\/li>
      • Die richtigen Kan\u00e4le nutzen: Melden Sie sich bei Ihrem direkten Vorgesetzten, der Personalabteilung, einem Sicherheitsbeauftragten oder einer anderen zust\u00e4ndigen Stelle. Sollte dies nicht sicher sein, ziehen Sie externe Meldestellen in Betracht.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Was ist der Unterschied zwischen einer Whistleblowing-Meldung und einer Beschwerde?<\/h4>

        Whistleblowing<\/strong> liegt vor, wenn ein Mitarbeiter, ein beauftragter Arbeiter, ein Lieferant oder eine externe Partei einen unzul\u00e4ssigen Zustand im Zusammenhang mit den T\u00e4tigkeiten einer Organisation meldet.
        Ein unzul\u00e4ssiger Zustand ist definiert als:<\/p>

        ein Versto\u00df gegen Gesetze und Vorschriften,<\/p>

        ein Bruch der schriftlich festgelegten ethischen Richtlinien des Unternehmens oder<\/p>

        ein Versto\u00df gegen ethische Normen, die in der Gesellschaft allgemein anerkannt sind.<\/p>

        Es spielt keine Rolle, wie die Meldung bezeichnet oder kategorisiert wird (z. B. Abweichung, Beschwerde, Anliegen, Bericht usw.). Der Inhalt der Meldung und die Art des Sachverhalts bestimmen, ob es sich um Whistleblowing handelt.<\/p>

        Eine Beschwerde liegt<\/strong> vor, wenn eine Person \u2013 ob Mitarbeiter oder externe Partei \u2013 Unzufriedenheit \u00e4u\u00dfert, ohne dass dies zwingend einen unzul\u00e4ssigen Zustand betrifft. Der Inhalt der Beschwerde entscheidet dar\u00fcber, ob sie als Whistleblowing einzustufen ist.<\/p>

        Beispiel: Eine Beschwerde kann sich sp\u00e4ter als Rechtsversto\u00df oder ethischer Bruch herausstellen \u2013 in diesem Fall gilt sie als Whistleblowing-Meldung.<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        Dinge, die Sie vor einer Meldung bedenken sollten<\/h4>

        Holen Sie sich Rat bei einer Vertrauensperson.<\/strong><\/p>

        • Gewerkschaftsvertreter, Sicherheitsbeauftragte oder ein vertrauensw\u00fcrdiger Kollege k\u00f6nnen gute Ansprechpartner sein, um die Situation vorab zu besprechen.<\/li>
        • Bei komplexen F\u00e4llen kann es auch hilfreich sein, rechtlichen Beistand einzuholen.<\/li><\/ul>

          \u00dcberlegen Sie, was Sie erreichen m\u00f6chten.<\/strong><\/p>

          • Welche Ver\u00e4nderungen oder Verbesserungen erhoffen Sie sich durch die Meldung?<\/li>
          • Denken Sie auch dar\u00fcber nach, welche Ma\u00dfnahmen oder Nachverfolgung Sie erwarten.<\/li><\/ul>

            Bereiten Sie sich auf eine Reaktion vor.<\/strong><\/p>

            • KTV Working Drone ist verpflichtet, den Sachverhalt aus verschiedenen Blickwinkeln zu pr\u00fcfen.<\/li>
            • Seien Sie darauf vorbereitet, dass R\u00fcckfragen oder Gegenargumente gestellt werden.<\/li><\/ul>

              Melden kann sich isolierend anf\u00fchlen.<\/strong><\/p>

              • Es kann belastend sein, den Meldeprozess allein durchzustehen. Teilen Sie Ihre Bedenken mit einer Vertrauensperson, damit Sie w\u00e4hrend des gesamten Prozesses Unterst\u00fctzung haben.<\/li>
              • Denken Sie daran: Sie haben Rechte, die Sie vor Vergeltungsma\u00dfnahmen sch\u00fctzen.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                Formular\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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